實用企業測評系統
一(yī / yì ／yí)、基本介紹
企業社會招聘選拔面臨的(de)困惑與難題：
這(zhè)次崗位招聘的(de)标準是(shì)什麽？
都是(shì)名牌大(dà)學的(de)碩士，都有三年以(yǐ)上(shàng)工作經驗，應該選擇哪些人(rén)？
如何在(zài)招聘過程中預防員工頻繁跳槽問題？
二、方案
我們的(de)解決之(zhī)道(dào)：
1、針對崗位的(de)評估模型——社會招聘産品針對不(bù)同的(de)崗位方向，從自我管理、人(rén)際管理、任務
理三個(gè)層面對崗位職責進行分析，建立相應的(de)評估模型。不(bù)同崗位的(de)招聘，您總能找到(dào)最适合
的(de)測評工具。
2、能力和(hé / huò)經驗相結合的(de)測評模式——工作經曆豐富能力高。社會招聘産品将能力測評和(hé / huò)經驗評
估相結合，幫助您準确分辨同等工作經曆應聘者的(de)能力高低，有效剔除明顯不(bù)符合崗位能力要(yào / yāo)
求的(de)應聘者。
3、心理特質分析——社會招聘産品針對應聘者的(de)個(gè)性特質進行分析，幫助您對應聘者的(de)責任心、
堅韌性、開放性等心理特質進行深入了(le／liǎo)解，通過對心理因素的(de)把關，最大(dà)程度降低新進員工的(de)
流動率。
三、價值
1、同時(shí)容納成千上(shàng)萬人(rén)的(de)網絡測試平台——不(bù)管多少應聘者分散在(zài)不(bù)同的(de)地(dì / de)方，測評都可以(yǐ)同
時(shí)進行，減輕篩選和(hé / huò)面試的(de)工作量，保證後續工作的(de)有效性；
2、功能強大(dà)的(de)數據管理終端——數據報告生成、應聘者橫向比較、個(gè)别應聘者的(de)特點把握，一(yī / yì ／yí)
切在(zài)彈指間輕松完成；
3、心理特質分析——在(zài)關注潛能的(de)基礎上(shàng)，大(dà)學生校園招聘産品還針對應聘者的(de)個(gè)性、傾向進
行分析，幫助您對應聘者的(de)責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質進行深入了(le／liǎo)解，通過對
心理因素的(de)把關，最大(dà)程度降低新進員工的(de)流動率；
4、人(rén)－崗－組織匹配的(de)推薦模式——能力高的(de)人(rén)≠适合的(de)人(rén)。社會招聘選拔産品結合特定的(de)崗
位評估模型，幫助您快速剔除與目标崗位明顯不(bù)符的(de)應聘者。