《招聘資源包軟件》包括“招聘準備、人(rén)員招募、甄選實施、錄用決策、招聘評估”等招聘與甄選流程各階段的(de)核心知識點内容，具體呈現形态表現爲(wéi / wèi)：核心知識點課堂實訓項目、企業真實案例、前沿與實操知識點講解視頻、精品示例課程等。其中，精品示例課程提供滿足32學時(shí)教學需求《人(rén)員招聘與錄用》課程一(yī / yì ／yí)門，内容包含相配套的(de)課内微實訓、課件課案、教學案例、視頻等多種形态的(de)教學資源，以(yǐ)及章節知識測驗、投票、讨論、内容成果展示、頭腦風暴等多種互動教學支持資源。
| 模塊 | 模塊簡介 | 課内微實訓 | 案例 | 視頻 |
| 招聘基礎與準備 | 涵蓋招聘基礎與前期準備的(de)知識内容 |
企業人(rén)員需求分析 人(rén)才畫像構建 ...... |
《互聯網企業的(de)招聘需求分析》 《産品經理人(rén)才畫像構建過程》 ...... |
《崗位分析》 《人(rén)才畫像》 ...... |
| 人(rén)員招聘 | 涵蓋人(rén)員招募的(de)核心知識内容 |
招聘渠道(dào)選擇 招聘策略設計 ......
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《獵多多—微信生态圈催生的(de)招聘神器》 《柳暗花明的(de)喜悅——招聘渠道(dào)的(de)拓展》 ...... |
《社交招聘技巧》 《利用朋友圈挖掘候選人(rén)》 ...... |
| 甄選實施 |
涵蓋招聘甄選實施的(de)核心知識内容 |
簡曆分析與篩選 面試實施過程及提問技巧 ...... |
《經曆不(bù)等于(yú)經驗——START面試識破虛假簡曆》 《不(bù)倫不(bù)類的(de)招聘與面試》 ...... |
《校園宣講技術》 《面試考官培訓》 ...... |
| 甄選方法 | 涵蓋招聘甄選方法的(de)核心知識内容 |
結構化面試過程分析 行爲(wéi / wèi)面試過程分析 ...... |
《金融行業使用角色扮演招聘大(dà)客戶經理》 《能源礦業使用公文筐招聘人(rén)力資源總監》 ...... |
《結構化面試》 《人(rén)力資源部長行爲(wéi / wèi)描述面試》 ...... |
| 招聘錄用與評估 | 涵蓋錄用決策、招聘評估的(de)核心知識内容 |
薪酬談判模拟 錄用通知優化 ...... |
《互聯網企業如何進行錄用決策》 《中小企業的(de)新員工入職培訓項目》 ...... |
《薪酬談判技巧》 《新員工入職培訓》 ...... |
| 應聘視角 | 從學生就(jiù)業應聘視角出(chū)發，助力學生畢業求職，提供與專業知識點密切關聯的(de)課内微實訓及視頻資源 |
簡曆撰寫與優化 結構化面試應聘技巧 ...... |
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《簡曆制作技巧》 《結構化面試技巧》 ...... |
| 合計 | 25個(gè) | 15個(gè) | 20個(gè) | |